ERGO Lebensversicherung
Betriebliche Altersvorsorge kann helfen
6. April 2011 | Lebensversicherung Drucken | Weiterempfehlen |
Auch wenn die Renten dank staatlicher Garantie offiziell nicht gekürzt werden können, sinkt die Kaufkraft der Pensionäre wegen der laufenden Geldentwertung stetig.
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Um einer drohenden Altersarmut zu entgehen, ist es deshalb wichtiger denn je, sich so früh wie möglich selbst um eine zusätzliche Altersvorsorge zu kümmern. “Die betriebliche Altersversorgung ist dabei ein besonders attraktiver Weg, ein zusätzliches Polster für den Ruhestand aufzubauen”, wissen die Experten der ERGO Lebensversicherung.
Dabei gibt es verschiedene Modelle der Entgeltumwandlung, mit denen direkt – zum Beispiel in eine Pensionskasse – eingezahlt werden kann, wodurch der Bruttolohn des Arbeitnehmers sinkt. Da sich Steuern und Sozialabgaben am Bruttogehalt orientieren, reduziert sich die Höhe der Abzüge. Bis zu 2.640 Euro jährlich können steuer- und sozialversicherungsbegünstigt umgewandelt werden. Eine attraktive Form der arbeitnehmerfinanzierten Altersversorgung, die auch bei Arbeitgeberwechsel mitgenommen werden kann. Außerdem: Nur die wenigsten Arbeitnehmer wollen bis zur Regelaltersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand arbeiten. Die Entgeltumwandlung sorgt für das vorzeitige Ausscheiden vor. Darüber hinaus kann sie neben der Sicherung des Lebensstandards auch vorzeitige Risiken auffangen. Hierzu zählt die Berufsunfähigkeit oder die Versorgung Hinterbliebener. Und es gibt noch weitere Vorteile: Besteht im Unternehmen ein Gruppenversicherungsvertrag, erhöhen sich die Leistungen im Vergleich zur Einzelversicherung. Kostenvorteile bei der Einrichtung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung werden hier an die versicherten Personen weitergegeben. Mit der neuen ERGO Pensionskasse wird die Versorgung auf einen externen Träger ausgelagert, und für den Arbeitgeber entsteht so gut wie kein Aufwand.
